一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型

评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 影响着员工的工作态度动机有( )。 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%（） （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） ()是对从业人员工作态度首要要求。 （）属于工作态度指标。 探索的工作态度 （）是对灭火救援员工作态度的一种普遍要求。 每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守 （）是对从业人员工作态度的首要要求。 工作态度考评项目包括()。 根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（） 爱岗敬业是对从业人员工作态度的（） 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（） 以下哪些属于对门店员工工作态度方面的考评（） 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（） 绩是指工作业绩，它是公务员公务能力和工作态度的物化和外话形式，包括公务员完成工作的数量、质量和效率。()