原则上，新聘代维人员需从“（）”岗位开始进行上岗认证，但持有大专及以上学历的代维人员，在满足“（）”基本要求的情况下，可申请“（）”岗位的上岗认证。

代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。 全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。 分公司层面上岗认证主要是对符合要求的代维人员进行上岗认证的“（）”和（）。 代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。 通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。 我行退休人员返聘的，需一年一聘（专项任务类岗位一事一聘），原则上时间最长不超过退休后5年。 在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求。 代维人员上岗认证工作坚持“（）”和“从严掌握、从紧控制”的原则，公开、公平、公正地开展认证。 对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。 对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（） 年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。 对于新聘代维人员，代维公司层面主要完成以下哪一个环节的工作？（） 开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（），保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段。 担任工作负责人的人员原则上应为级工及以上岗位人员（） 担任工作负责人的人员原则上应为高级工及以上岗位人员（） 担任工作负责人的人员原则上应为中级工及以上岗位人员（） 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（） 通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。 代维费用的结算周期原则上不超过（） 代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。