商业银行应建立有效薪酬监督机制，不得为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施降低薪酬与风险的关联性。

商业银行应建立员工代理开户业务制度（） 商业银行可以为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施降低薪酬与风险的关联性（） 商业银行建立（）制度，在鼓励员工举报违规行为的同时，建立起充分和有效的举报保护机制 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的规定，加强对员工行为的监督和排查，建立员工异常行为举报、查处机制（） 商业银行主要股东应当建立有效的风险机制，防止风险在股东、商业银行以及其他关联机构之间传染和转移（） 商业银行外部审计作为一种外部监督机制，有助于()。 商业银行外部审计作为一种外部监督机制，有助于()。 国外商业银行员工薪酬结构包括（ ）。 农村商业银行应建立向金融业务倾斜的员工等级制度、费用补贴和薪酬制度（） 商业银行应加大对员工异常行为的监督力度，充分利用岗位轮换等方式建立外部举报机制，利用社会力量加强对银行员工行为的监督（） 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的禁止性规定，加强对员工行为的监督和排查，建立员工异常行为举报、查处机制。() 商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和相联系的激励机制（） 商业银行发放给员工的基本薪酬不超过薪酬总额的（） 信息科技风险管理的目标是通过建立有效的机制，实现对商业银行信息科技风险的（） 商业银行应建立员工制度，禁止营业网点员工在本网点代理他人开户（） 商业银行应当建立有效的信息交流和反馈机制，确保（）及时了解本行的经营和风险状况，确保每一项信息均能够传递给相关的员工，各个部门和员工的有关信息均能够顺畅反馈。 商业银行建立银行内部监督审核机制对于降低个人理财顾问服务法律风险、操作风险和声誉风险是非常重要的。在机构设置方面，应至少建立（ ）等层面的监督机制。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的（）因素确定 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）