关于劳动派遣的说法,符合法律规定的是（）
A. 用人单位不得设立劳动派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳动派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C. 劳动派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
D. 劳动派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
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关于劳动派遣的说法,符合法律规定的是（）
A.用人单位不得设立劳动派遣单位向所属单位派遣劳动者 B.用人单位与其他单位合伙设立的劳动派遣单位,可以向本单位派遣劳动者 C.劳动派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元 D.劳动派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
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关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
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关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）
A.A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B.B用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C.C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D.D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
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关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
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关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）
A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元 D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
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关于劳动合同的说法，下列说法不符合法律规定的是（）
A.用人单位设立的分支机构可以与劳动者订立劳动合同 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.试用期工资不得低于当地最低工资的百分之八十 D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按规定支付双倍工资
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关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人
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关于劳动合同的解除，下列说法或做法符合法律规定的是：
A.试用期内，双方都可以提前三天通知解除合同 B.张某在甲单位因工伤丧失部分劳动能力；在工伤休养期间，张某为增加收入到乙单位打工，甲单位因张某拒不改正而解除合同 C.王某经过培训仍然不能胜任工作，单位急着用人，便在补偿一个月工资的情况下即时解除了与王某的劳动合同，而另外聘请了田某 D.因李某没有正当理由而擅自解除与丙公司的劳动合同，丙公司怒而拒绝向其支付经济补偿金
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关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
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关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当 事人
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关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
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