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授权是促使员工()和()的积极力量。
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授权是促使员工()和()的积极力量。
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主观题
授权是促使员工()和()的积极力量。
答案
多选题
授权是促使员工()的积极力量
A.发挥想象 B.创造文化 C.缔造传统 D.充满热情
答案
单选题
课堂中的三类力量是积极力量、消极力量和()
A.中性力量 B.斗争力量 C.敌视力量 D.团结力量
答案
判断题
积极心理治疗关注个人的积极人格特质,期望通过培养积极人格特质来增强、巩固个体内在、持久的积极力量。()
A.对 B.错
答案
主观题
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答案
单选题
纪律管理程序的目的,在于防范问题员工,协助员工成功,从积极方面促使员工自我约束。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
促使组织液生成的力量是
A.毛细血管血压、组织液静水压 B.毛细血管血压、血浆胶体渗透压 C.组织液静水压、血浆胶体渗透压 D.组织液静水压、组织液胶体渗透压 E.毛细血管血压、组织液胶体渗透压
答案
填空题
期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度,激发力量是期望值与()的乘积。
答案
主观题
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答案
判断题
人民群众是历史的创造者,是推动社会变革的终极力量()
答案
热门试题
促使毛细血管内液体向外滤过的力量是( )。
授权员工是指一些受过训练和懂得正确执行挂牌上锁程序,经过公司授权许可的员工()
绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。
绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高()
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大量员工授权时采用的授权方式是
当今世界多极化趋势时不时受到单极力量的挑战。
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] 促使人们积极探求新奇事物的心理倾向是()。
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关于会计主管和授权员工作职责说fa正确的是()
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研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
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