人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（　　）目的。

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源管理部门培训专责有指导专业管理部门实施培训项目职责（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） （ ）属于人力资源管理部门的职责。 （）属于人力资源管理部门的职责。 评价人力资源管理部门本身工作（） 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 激励只是人力资源管理部门的职能。()