在企业文化的构成中，（）属于精神层文化

下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 企业文化的最基本内容或企业文化的第一层要素包含企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化三大基本要素。 企业文化的最基本内容或企业文化的第一层要素包含企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化三大基本要素。 属于企业文化核心层的是企业的规范文化。( ) 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（） 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，包括（　　），也称企业硬文化。 下列哪些属于精神层次的企业文化（） 企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（）。 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（　　）。 零售企业文化的构成中，位于核心层的是（） 企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵（） 企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位。 企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位（） 以下几项中属于物质层的企业文化的是（） 下列几项中属于制度层的企业文化的是（） 以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（） 企业文化三层次说认为，企业文化包括 企业文化的精神层是公司的核心和灵魂，包括（）。 根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）