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按照里昂惕夫的劳动力不同质论,如果考虑到美国劳动力的效率问题,美国实际上是一个()。
单选题
按照里昂惕夫的劳动力不同质论,如果考虑到美国劳动力的效率问题,美国实际上是一个()。
A. 劳动力相对丰裕的国家
B. 资本相对丰裕的国家
C. 自然资源相对丰裕的国家
D. 技术资源相对丰裕的国家
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单选题
按照里昂惕夫的劳动力不同质论,如果考虑到美国劳动力的效率问题,美国实际上是一个()。
A.劳动力相对丰裕的国家 B.资本相对丰裕的国家 C.自然资源相对丰裕的国家 D.技术资源相对丰裕的国家
答案
单选题
()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A.人力资本工资理论 B.集体谈判工资理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论
答案
判断题
劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( )
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨l%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A.总互补关系 B. C.总替代关系 D. E.互补关系 F. G.替代关系
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。
A.总互补 B.总替代 C.互补 D.替代
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
答案
热门试题
按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为()
(2016年5月)()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
根据使用对象的不同,劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。
劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
在劳动力市场上,劳动力交易中转移的是劳动力的()。
企业在考虑增加劳动力投入时,更关心劳动力的平均产量。 ( )
劳动力市场是劳动力资源的()
劳动力市场是劳动力资源的()
长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( )
请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少,农村劳动力多()
请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少,农村劳动力多()
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劳动力的质量,主要包括劳动力的()
根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为( )。
需求约束型的劳动力市场上,劳动力需求大于劳动力供给,就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位,失业量较小。( )
资源约束型的劳动力市场上,劳动力供给大于劳动力需求,就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位,失业量较大。( )。
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动。
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