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绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是( )。
单选题
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是( )。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
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单选题
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是( )。
A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.考核性调整
答案
单选题
绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.考核性调整
答案
单选题
是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:( )。
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答案
单选题
在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。
A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度
答案
单选题
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。
A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度
答案
单选题
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。
A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度
答案
主观题
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答案
单选题
同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是( )。
A.薪酬级差 B.薪酬浮动幅度 C.薪酬档次 D.薪酬等级
答案
多选题
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答案
多选题
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答案
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