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对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。
单选题
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
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单选题
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。
A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
答案
单选题
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。
A.排列法 B.分值法 C.归类法 D.评分法
答案
单选题
确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的岗位和所设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为()
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要案计点法
答案
主观题
首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为()
答案
单选题
在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。
A.要素计点法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.岗位比较法
答案
单选题
又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法()
A.要素计点法 B.因素分析法 C.排序法 D.分类法
答案
单选题
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是 ()
A.①⑤②③④ B.③④①②⑤ C.①③②④⑤ D.①②③④⑤
答案
单选题
工作人员晋升职务后,原级别低于新任职务最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的晋升一个级别。工作人员晋升级别后,级别工资()套入
A.就近就高 B.就近就低 C.就远就高 D.就远就低
答案
单选题
如故障影响到重要级别客户、重要业务参照故障级别()
A.C1+ B.C1 C.C2 D.C3
答案
单选题
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A.粉针轧盖 B.胶囊填充 C.粉针分装 D.输液灭菌
答案
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