淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井发生死亡1人事故，全额取消单位季度体系建设奖和当月安全效果奖，并罚事故单位当月计划核定工资（）。

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律，（） 淮北矿业2015年安全生产1号文规定：对隐瞒（）事故的，给予科区党政正职、值班、跟班干部行政撤职处分。 淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全理论，要加强学习研究和总结，为安全管理提供（）指导 淮北矿业会议中心于2015年3月开业（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出了年度工资预算编制的原则：（）。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，2015年劳务费预算总额列入各单位成本，月度安排发放，年度（） 《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定，集团公司体系建设领导小组及办公室工作职责是：负责组织（）集中检查，及时下发检查通报，进行排名、考核、奖罚。 《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定：牵头部门按要求完成承担要素（）工作。 淮北矿业2015年安全生产1号文规定：对隐瞒（）事故或重大非人身事故的，给予科区党政正职、值班、跟班干部行政撤职处分。 《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。 《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分（） 淮北矿业2016年工作报告规定，依托（），做好各类安全、生产、经营信息集成分析，提升企业管理水平 淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业机关要以上率下，部门主要领导要（）、长本事 淮北矿业集团2020年“两会”指出，坚持（），狠抓安全生产责任制落实 《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是隐患排查，以安全信息平台为载体，以隐患闭合处理为重点，建立健全矿井、专业、科区、班组、岗位隐患排查治理制度，完善隐患排查整治工作网络，实现隐患（）管理，有效防范事故发生。 淮北矿业安全理念是什么？ 淮北矿业提出，到2015年末，省内煤炭产量达到6000万吨。 《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，2015年降本增效的总目标是（） 《淮北矿业委派财务总监管理办法（试行）》规定，财务总监承担派驻公司财务稽查职能，受淮北矿业和派驻公司双重领导。