《国网山东省电力公司供电所考勤管理办法》适用于（）

根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工考勤是指对员工的出勤和履职尽责情况等进行综合考核评价（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，口头或电话请假无效，未经批准离开工作岗位的，按处理（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》要求，医疗期为9个月的，按12个月内累计病休时间计算（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工计（） 《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》适用于公司本部、市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位）、县供电公司的管理、技术岗位（） 根据《国网山东省电力公司班组长管理办法》要求，班组长队伍管理应遵循原则（） 按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则（2018版）》要求，加强供电所培训管理，将员工培训成绩纳入供电所内部绩效考核，保存供电所绩效考核表，与考核结果对应（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工（） 《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》仅适用于市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位）的管理、技术岗位（） 按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则（2018版）》要求，加强供电所培训管理，根据生产技能人员培训管理规定开展，做好培训记录（） 根据《《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》》，班组长公开竞聘主要流程为（） 根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，在国网山东省电力公司市县公司关键标准岗位目录中，下列不属于关键岗位的是（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，综合计算工时制或不定时工时制由各单位结合工作实际，自行明确工作时间（） 根据《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》，市县公司供电所对标指标体系中,属于减项指标的是（） 根据《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》，市县公司供电所对标指标体系中,属于减项指标的有（） 根据《《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》》，班组长队伍管理应遵循以下原则（） 《国网山东省电力公司保密要点》指出，公司商业秘密包括（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工调动管理应遵循以下原则（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，挂职挂岗、培养锻炼、借调借用等人员由派入单位负责日常考勤管理，不定期将考勤结果反馈派出单位，由派入单位负责应用（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，紧急情况下，员工可通过请假，经单位批准完成工作交接后，方可离开工作岗位（）