适用于在教学中评价那些不易量化的行为表现和技能性的成绩的方法是( ).
A. 测验法
B. 调查法
C. 自我评价法
D. 观察法
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适用于在教学中评价那些不易量化的行为表现和技能性的成绩的方法是( ).
A.测验法 B.调查法 C.自我评价法 D.观察法
答案
教学评价的（）适用于在教学中评价那些不易量化的行为表现和技艺性的成绩。
A.自我评价法 B.调查法 C.测验法 D.观察法
答案
（ ）是直接认知被评价者行为的最好方法。它适用于在教学中评价那些不易量化的行为表现(如兴趣、爱好、态度、习惯与性格)和技能性的成绩(如唱歌、绘画、体育技巧和手工制成品)。
A.观察法 B.测验法 C.调查法 D.档案袋评价
答案
（）型课堂教学结构适用于技能的学习。
A.演绎型 B.练习型 C.示范型
答案
适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有
A.角色扮演 B.头脑风暴 C.小组讨论 D.模拟训练 E.案例分析
答案
社会评价主要适用于那些对当地社会及人民群众影响较大，容易产生社会矛盾和投资风险的投资项目，下列案例中适用于社会评价的有（）。
A.需要大量移民的交通项目 B.文化教育项目 C.需要大规模拆迁的水利项目 D.私自搭建的个人住宅 E.扶贫项目
答案
合规性评价适用于（）
A.质量管理体系 B.环境管理体系 C.职业健康安全管理体系 D.能源管理体系
答案
（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。
A.职能工资制 B.技能工资制 C.岗位工资制 D.宽带型工资制
答案
生命质量评价适用于生命质量评价适用于（）
A.临床疗效的评价 B.疾病负担评估 C.人群健康状况的评定 D.以上都是 E.以上都不是
答案
（）尤其适用于教授那些学生必须掌握的，有良好结构的信息或技能
A.发现学习 B.直接教学 C.探究学习 D.接受学习
答案
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（）适用于小件货物和不易堆高的货物。
( )适用于了解真实场境中的现象、考察现象与其场境边界不清、资料多元、资料不易量化或数据化等场合。
名华慕课: 时序性的简历适用于那些方面？
主要适用于选拔性和竞赛性活动的高等教育评价是（）。
PPT中,()适用于标题和重点文字的表现
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
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