无领导小组讨论和结构化面试的不同在于，更侧重考察面试者的（? ? ?）。

无领导小组讨论面试中的角色种类有哪些？() 以下哪些是无领导小组讨论面试的评判要素( ) 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？ 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？ 无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点（） 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分) 在无领导小组讨论面试中，辩驳要有力，嗓门大会得高分。 在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ） 无领导小组讨论面试一般多少人为一组（） 无领导小组讨论中考察重点： 面试常见问题，无领导小组讨论要观察应聘者啥表现? 某公司招聘采用无领导小组讨论的方式对面试者进行考核，已知这次面试者中男生的人数是女生的3倍，若每次都安排5个男生和2个女生进行无领导小组讨论，经过若干个小组讨论后，还剩9个男生没有进行面试，则这次参加面试的男生有（）个 无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意() 无领导小组讨论中，不属于面试官主要关注点的是()。 如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧： 无领导小组讨论可以考察被测试者的（） 无领导小组讨论面试中评价团队协作能力主要团队活动的参与度，对不同意见的接纳度和（）。 无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型 无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以 无领导小组讨论