创业团队构建过程中要充分考虑到团队的互补性和同质性两大特征。

招募合适的人员也是创业团队组建最关键的一步，创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑（） 终结性评价应充分考虑到（）。 中国大学MOOC: 好团队要有互补性：思维互补、技能互补、资源互补、性格互补 团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。 团队成员间有知识结构的互补性就是一个优秀团队（） 团队成员间有知识结构的互补性就是一个优秀团队。 在目标设定的沟通过程中，要充分考虑到能否满足员工的需求（） 创业团队组建时要在知识、技术、经验等方面实现互补性,在个人特质、动机等方面实现相似性 在制定团队激励计划时，应该充分考虑到以下四项基本原则（） 组建创业团队时，无需考虑团队成员能力是否互补 管理团队的组建最重要的是各类人才的互补性和相互的平衡（） 关于大学生创业团队组建过程中要互补原则,主要是指年龄、专业特长、经历、资源、兴趣、技能的互补 当员工的任务有较强互补性时，团队生产就更不必要（） 在组建团队时，一般主张关注成员之间在（）方面的互补性 面对创业过程中团队效率低下的问题，要教育团队成员要多有奉献精神（） 当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更不必要了（） 在团队人员选择时，要全面考虑到人员的() 创业者自我评估的性质是多样性和互补性（） 创业者自我评估的性质是多样性和互补性。() 创业者自我评估具有多样性和互补性的性质（）