劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由 劳动行政部门责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（ ）向劳动者加付赔偿金。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付某逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的( ）向劳动者加付赔偿金 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位接应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。 简述用人单位内部劳动规则的内容。? 制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。 用人单位内部劳动规则的特点包括（） 用人单位内部劳动规则的内容包括（） 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。 用人单位内部劳动规则的内容包括（）。 用人单位内部劳动规则的特点包括（）。 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。 用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。 用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。