对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖

根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（） 根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（）。   用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）。 (2018年)根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（ ）。 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序包括( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？ 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位无赔偿责任（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。 人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案，对用人单位开展(  ) 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）