员工离开工作岗位半年以上和不足半年的，重新上岗的程序

离岗半年以上不足一年，重新上岗时，应当重新接受第安全教育（） 让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动。这种培训是 脱离原岗位半年以上重新上岗时，需重新接受安全教育培训，考核合格后才能上岗（） 驻站防护期间确需离开工作岗位，确认无确报信息时，可暂时离开工作岗位（） 员工复工（是指员工由于各种原因脱离原岗位时间较长，又重新上岗）上岗前必须接受安全培训教育。其中脱离原岗位半年以上时，须重新接受岗位（车站、班组）安全教育；脱离原岗位以上时，须重新接受部（或车间）和岗位（车站、班组）安全教育（） 员工在本企业内调整工作岗位或离岗（）以上重新上岗时，应当重新接受车间（站队）和班组级的安全培训 离岗半年以上不足一年，重新上岗时，应当重新接受第级安全教育（） 员工在上班期间，可以接见亲友或擅自离开工作岗位（） 信号工有事可以离开工作岗位，并可以找他人代替上岗。 信号工有事可以离开工作岗位，并可以找他人代替上岗。 信号工有事可以离开工作岗位，并可以找他人代替上岗（） 柜面人员调离工作岗位或离开工作岗位，称为永久离岗（） 转换工作岗位和离岗后重新上岗人员，必须（）才允许上岗工作 转换工作岗位和离岗后重新上岗人员，必须()才允许上岗工作。 员工未按规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位下班即为早退，工作时间擅自离岗即为脱岗（） 员工未经批准擅自离开工作岗位（）天以上及或本年度累计旷工3天，视为自动离职 每班工作结束后可以离开工作岗位。 离开工作岗位6个月及以上的人员，通过客运处组织的复岗考试后方可上岗（） 转换工作岗位和离岗后重新上岗的人员，必须（）才允许上岗工作 擅自离开工作岗位连续超过（）天以上的干部和士官不享受奖励工资