企业人力资源管理师 (5)
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劳动争议的解决机制包括（）方式
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。
按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。
( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
形态分析法是一种利用系统观念来组合设想的创造发明方法，它的具体步骤如下：①要素分析；②形态分析；③明确问题；④方案综合选择。排序正确的是（ ）。
下列（ ）属于控股子公司制的优点。
李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。
