企业人力资源管理师 (5)
最新试题
投资策略的特点是（）
03-11
某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充
03-11
对企业人员产生外部激励作用的因素有（）等
03-11
人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（）①道德素质②专业知识③趋利行为④沟通协调能力
03-11
简述逻辑思维训练
03-11
简述设问检查法的含义和特点
03-11
社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言
03-11
（）也叫企业补充养老保险
03-11
简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点
03-11
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）
03-11
热门试题
企业集团的职能战略规划一般包括（）
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。
按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。
( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
集团总部组织结构再造的前提是（ ）。
形态分析法是一种利用系统观念来组合设想的创造发明方法，它的具体步骤如下：①要素分析；②形态分析；③明确问题；④方案综合选择。排序正确的是（ ）。
按照（ ）的大小。胜任特征可分为六种类型。
企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。
