2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1528

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. ( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

A个案研究法

B专题访谈法

C问卷调查法

D工作分析法

2. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

A变动级差法

B恒定差异比率法

C恒定绝对级差法

D变动差异比率法

3. 关于工作满意度的决定因素，（）

A工作挑战性越大，满意度可能就越高

B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

4. 下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定

A劳动合同用工

B劳务派遣用工

C借调用工

D非全日制用工

5. 培训与开发的第四步是( )。

A进行培训与开发的需求分析

B对培训开发进行监督

C培训与开发结果评估

D培训与开发的实施

1. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（）。

A收集工作要素

B整理工作要素

C划分工作分析维度

D确定各类要素

E整理要素结论

2. 工作分析的内容包括（）。

A工作设立的目的

B工作内容

C工作环境

D工作任职者要求

E工作任务

3. 下列属于工作条件和性质内容的是（）。

A生产设备与工具

B劳动时间

C劳动强度

D劳动企业

E锻炼与熟练效应

4. 关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

5. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结