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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月16日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：142

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。

1. 小红跟随别人点咖啡的行为属于()。

A服从

B顺从

C听话

D从众

2. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

B用人单位可以要求被录用人员提供担保

C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

3. 狂喜表现了（）情绪状态。

A表情

B心境

C激情

D应激

4. 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。

A管理游戏法的实施费用较低

B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

5. 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。

A团体

B意愿

C程度

D利益

1. 劳动关系的主要特征包括()。

A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系

C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

2. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。

A工作分析

B市场薪酬调查

C工作评价

D薪酬预算与控制

3. 关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。

A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出

B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任

C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任

E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

4. 核算人工成本的基本指标包括（）

A企业增加值

B企业利润总额

C企业销售收入

D企业从业人员年平均人数

5. 以下关于社会保险正确的叙述有（）

A国家通过立法而建立起来的

B由企业自主建立的

C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

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