题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月24日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1029

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月24日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。

A和平的世界

B舒适的生活

C家庭安全

D自我控制

张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。

2. 为快速找到研发人才，老张应选用的招募渠道有( )。

A公共就业服务机构

B校园招募

C猎头招募

D劳务派遣机构

3. 过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。

A图表分析法

B柱状分析法

C图式分析法

D折线图分析法

4. 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。

A观察法成本低、经济实用

B观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作

C观察法不会使员工产生厌烦心理

D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

5. 在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通

A轮状沟通

B环状沟通

C交错型沟通

DY型沟通

1. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。

A它是培训与开发效果评估中的一项内容

B它的结果通常用百分数来表示

C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

D它的实施成本较低

E它在实际工作中十分常用

2. 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

A给企业带来新鲜血液

B招聘对象的选择余地大

C提高员工士气和员工对组织的忠诚度

D为组织节约一些成本

E降低招募的风险

3. 绩效反馈的目的在于（）

A让员工了解自己的工作情况

B肯定员工所取得的成绩

C确认存在的问题

D制定解决问题的行动计划

E对绩效差的员工进行警告

4. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

E它认为各种需要都可以同时具有激励作用

5. 妨碍沟通的因素有（）。

A过滤作用

B选择性知觉

C情绪因素

D语言理解力

E个人能力

相关试卷

相关题库

手机浏览器扫码下载

关注
公众号

微信扫码关注

微信
小程序

微信扫码关注

微信扫码添加老师微信