2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月1日

• 1. 在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。

  A阿尔波特

  B克里赫

  C弗里德曼

  D吉尔福特

• 2. 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

  A能动性

  B社会性

  C时效性

  D开发性

• 3. 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

  A耗费大量人力和时间

  B工作分析结果可能不专业、影响可信度

  C耗费资金

  D分析者对分析对象不了解

• 4. 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D结果评估

• 5. 最直接反映一个人情绪状态的是（）

  A情绪

  B面部表情

  C身体情况

  D语言表情

• 1. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

  A开拓阶段

  B奠定阶段

  C保持阶段

  D停滞阶段

  E下降阶段

• 2. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

  A通常可以分为描述性标准和量化标准

  B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

  C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

  D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

  E指标评价标准要每个月都做调整

• 3. 绩效考核周期的影响因素有( )

  A奖金发放周期

  B工作任务的完成周期

  C工作的性质

  D工作的复杂程度

  E工作的稳定性

• 4. 下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。

  A它结构严密，层次性强，评分模式固定

  B考官能够灵活自由地提问

  C它的效果往往高于非结构化面试

  D它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化

  E它要求对同一位求职者实施系列面试

• 5. 影响从众的因素有（）。

  A团体凝聚力

  B团体一致性

  C团体规模

  D积极的情绪

  E强调顺从的互惠性