2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月18日

• 1. 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

  A校园招聘

  B劳务派遣

  C通过猎头公司招聘

  D在报纸上刊登招聘广告

• 2. 模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。  

  A角色扮演法

  B案例研讨法

  C管理游戏法

  D视听法

• 李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
  
  
  3. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  

  A可以解除，但必须经单位集体研究决定

  B不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业

  C可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

  D不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

• 4. 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证

  A国务院

  B劳动行政部门

  C地方各级人民政府

  D市场监督管理部门

• 5. （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

  A劳动合同

  B社会保险

  C聘用合同

  D社会医疗

• 1. 组织实施培训与开发的目的包括（）。  

  A帮助员工胜任本职工作

  B提高组织或个人的绩效

  C提高组织竞争力

  D增强员工对组织的认同感和归属感

  E增强组织或个人的适应能力

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  2. 该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。  

  A行为锚定法

  B图尺度评价法

  C关键事件法

  D强制分布法

• 3. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

  A开拓阶段

  B奠定阶段

  C保持阶段

  D停滞阶段

  E下降阶段

• 4. 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

  A基本养老保险

  B基本医疗保险

  C失业保险

  D工伤保险

  E生育保险

• 5. 小道消息的特点包括（ ）。

  A准确性很低

  B传播速度极快

  C有一定的准确性

  D只有少数人知道

  E容易防止