2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月7日

• 1. 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。

  A有利于提高员工的工作满意度

  B降低招募的风险

  C能够为组织节约一些成本

  D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

• 2. 关于外部招募的说法，错误的是（ ）。  

  A外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

  B外部招募扩大了职位候选人的来源范围

  C外部招募比内部招募的成本更低

  D外部招募有利于引入新观念和创新想法

• 3. 《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，申请Z字签证，应当按照规定提交（）等证明材料。

  A工作许可

  B外国高层次人才

  C急需紧缺专门人才

  D市场需求

• 4. 除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。

  A已享受基本养老保险或退休待遇

  B超龄进城务工农民

  C超龄但不影响工作效率的农民

  D超过年龄但未享受以上待遇

• 5. 关于遗传，下列说法错误的是（）。

  A遗传直接决定个体的人格

  B人格在很大程度上受到遗传的影响

  C个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

  D管理者应将人格视为在短期内是稳固的

• 1. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。

  A帮助企业达成战略目标或经营要求

  B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

  C有效利用组织中全体员工的技能和能力

  D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

  E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

• 2. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

  A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

  B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

  C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

  D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  E员工福利是一种内在的货币性报酬

• 3. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

  A经验判断法

  B对偶比较法

  C专题访谈法

  D按照重要性排序法

  E倍数加权法

• 4. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

  A辞职

  B提建议

  C忽视

  D忠诚

  E偷窃

• 根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
  
  
  5. 造成案例中员工辞职的因素有（）。  

  A工作环境

  B报酬待遇

  C管理人员

  D工作的挑战性