考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1264
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月4日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A企业的业务性质与内容
B企业的支付状况及经营能力
C地区及行业差异
D企业文化
A环状沟通
B交错型沟通
C链状沟通
D小道消息
A工作分析
B职位评价
C薪资结构设计
D薪资分级和定薪
A身体特质
B动机特质
C智力特质
D学识特质
A14
B16
C18
D20
A高校毕业生
B农村劳动力
C残疾人
D退役军人
E下岗工人
A人力资源既可以指人，也可以指能力。
B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D人力资源不可以脱离人而单独存在。
E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A有限性
B双重性
C能动性
D持续性
E可变性
A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B人们的基本生存需要
C加入团体可以满足人们的人际需要
D人们的文化生活需求
E个人对于自己的归类
