2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月23日

• 1. （ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

  A工作实践法

  B社会实践法

  C访谈法

  D观察法

• 2. 下列不是团体中沟通的作用的是（）。  

  A选择性知觉

  B激励

  C情感表达

  D信息流通

• 3. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  

  AZ

  BF

  CR

  DE

• 4. 企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

  A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

  B只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

  C关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

  D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

• 5. （）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

  A遗传

  B环境

  C情境

  D行为

• 1. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

  A增加认知

  B平等接触

  C创造消除偏见的环境

  D改变态度

  E对抗刻板印象

• 2. 关于法定节假日的说法，错误的是（）。

  A国庆节是全体公民放假的节日

  B妇女节是全体公民放假的节日

  C清明节是部分公民放假的节日

  D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假

  E教师节是不放假的节日

• 3. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

  A经营技能

  B专业知识

  C知识和意识

  D业务技能

  E工作态度

• 4. 下列各项中，属于职工个人福利的有（）

  A带薪假期

  B工伤赔偿金

  C加班费

  D探亲假路费补贴

  E职工正常死亡丧葬补助费

• 根据下面资料，回答问题 E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理、营造良好的劳动关系氛围、实施员工援助计划等。
  
  
  5. 员工援助计划的主要内容应该包括（）。  

  A提高员工的工资报酬

  B处理造成问题的外部压力源

  C处理压力所造成的反应

  D改变个体自身的弱点