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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1896

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。

A团体决策更加耗费时间

B团体决策容易产生责任模糊的情况

C团体决策任何时候都要好于个人决策

D个人决策速度更快

2. 费里德曼提出的态度成分，不包括（）。

A情感

B信仰

C行为倾向

D认知

3. 沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（）。

AY型沟通

B链状沟通

C交错型沟通

D轮状沟通

4. 吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。

A工作实践法

B观察法

C典型事例法

D评价中心法

5. 《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。

A失业预报制度

B失业许可制度

C失业预警制度

D失业证书制度

根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。

1. 下列属于心理测试的是（）。

A人格测试

B职业兴趣测试

C工作样本测试

D公文筐测试

2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。

2. 关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。

A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思

B公司可以分段安排张某休年休假

C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假

D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

3. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。

A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C招用未持相应工种职业资格证书的人员

D招用无合法身份证件的人员

E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

4. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

A帮助企业达成战略目标或经营要求

B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

C有效利用组织中全体员工的技能和能力

D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

根据下面资料，回答问题小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

5. 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。

A根据任职者当前的情况编写任职资格

B文字表述和用词要符合相关政策法规

C任职资格是履行职位职责的最低要求

D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

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