2023年薪税师每日一练《理论知识》11月1日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1264

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年薪税师每日一练《理论知识》11月1日专为备考2023年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。

    A以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

    B以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

    C通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值

    D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

  • 2. 根据个人所得税法的规定,下列收入中不属于税收入的是()。

    A保险赔款

    B抚恤金.救济金

    C退休费.离休费

    D企业发行的债券利息

  • 3. 纳税评估过程中,发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的,是()处理。

    A移交司法部门

    B移交工商行政管理部门

    C移交上级税务部门

    D移交税务稽查部门

  • 4. 自2017年年4月1日起,自工商注册登记之日起(),在职职工总数()(含)以下的企业,免征残疾八就业保障金。

    A2年内,20人

    B2年内,30人

    C3年内,20人

    D3年内,30人

  • 5. ()是指对如何支付报酬的策略选择。

    A薪酬支付的基础

    B薪酬支付的对象

    C薪酬支付的结构

    D薪酬支付的方式

  • 6. 残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()

    A定位于选拔人才

    B定位于发掘潜力、完善自身

    C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯

    D上述都符合

  • 7. 用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。

    A十日,十五日

    B十五日,十日

    C十五日,三十日

    D三十日,十五日

  • 8. 按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 1. 在确定经济进货批量时,下列表述中正确的有()。

    A随每次进货批量的变动,变动性进货费用和变动性储存成本成反方向变化

    B变动性储存成本的高低与每次进货批量成正比

    C变动性进货费用的高低与每次进货批量成反比

    D变动性储存成本与变动性进货费用相等时的采购批量,即为经济进货批量

  • 2. 自2016年1月1日起全国范围内的中小高新技术企业以未分配利润.盈余公积.资本公积向个人股东转增股本,适用的个人所得税政策有()

    A个人股东获得转增的股本,应按照"利息.股息.红利所得项目适用20%税率征收个人所得税

    B个人股东一次缴纳个人所得税确有团难的,可根据实际情况自行制定分期缴税计划在不超过5个公历年度内(含)分期缴纳中分期数税的有关资料报主管税务机关审批

    C分期缴税的有关资料报主管税务机关审批

    D股东转让股权并取得现金收入的,该现金收入应优先用于缴纳尚未缴清的税款

  • 3. 社会保险制度坚持()的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应

    A广覆盖

    B低缴费

    C保基本

    D多层次

    E可持续

  • 4. 根据我国公司法律规定,下列选项中,关于公司利润分配的表述,正确的有()。

    A公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,不论是有限责任公司还是股份有限公司,都必须严格按照股东实缴的出资比例分配利润

    B公司持有的本公司股份不得分配利润

    C公司法定公积金按照公司税后利润的10%提取,当公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上时可以不再提取

    D对用法定公积金转增资本的,转增后所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%

  • 5. 人力资源管理者的服务职能包括()。

    A协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    B协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项

    C分派适当的人员担任适当的工作

    D培养员工之间的合作工作关系

    E帮助处理员工的不满和员工之间的关系

  • 6. 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有()。

    A有助于减少人力资源内耗

    B有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度

    C保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

    D有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

    E有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

  • 7. 关于股票期权计划的陈述,正确的有(  )。

    A对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划

    B股票期权获受人到期可以行权也可放弃

    C股票期权既是员工的权利又是员工的义务

    D股票期权行使期限一般超过10年

    E只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值