2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月15日

• 1. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

  A公平的待遇

  B良好的工作环境

  C员工人格与工作的匹配

  D员工的人格特征

• 李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
  
  
  2. 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。  

  A12个月以上

  B6个月以上

  C12个月

  D6个月

• 3. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

  A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

  B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

  C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

  D设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

• 4. 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

  A无固定期限劳动合同不得约定试用期

  B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

  C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

  D10年以上期限劳动合同不得约定试用期

• 5. 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。  

  A智力

  B体力

  C精力

  D能力

• 根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
  
  
  1. 造成案例中员工辞职的因素有（）。  

  A工作环境

  B报酬待遇

  C管理人员

  D工作的挑战性

• 2. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

  A职位办事细则

  B劳动合同

  C行业内或专业领域内的相关政策规定

  D其他企业相似工作信息

  E国内外职业标准或工作规范

• 3. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

  A上级

  B下级

  C同级

  D外部人员

  E外聘的督导

• 4. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

  A准确性

  B及时性

  C目的性

  D有效性

  E可行性

• 5. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

  A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

  B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

  C招用未持相应工种职业资格证书的人员

  D招用无合法身份证件的人员

  E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物