2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月28日

• 1. 下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

  A工作时间和休息休假

  B试用期

  C保守秘密

  D福利待遇

• 2. 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

  A描述性标准

  B量化标准

  C基本标准

  D卓越标准

• 3. 合理调节作业速率的方法不包括（）

  A按照作业速率调整劳动组合

  B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

  C合理改变作业速率来减少工人的疲劳

  D实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

• 4. ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

  A加德纳

  B瑟斯顿

  C斯皮尔曼

  D吉尔福特

• 5. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。

  A社会性

  B时效性

  C能动性

  D可开发性

• 1. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

  A调查范围广

  B不影响被调查人员的正常工作

  C问卷的回收率通常较高

  D随时控制访谈进度

  E对问卷编制的技术没有要求

• 2. 常见的个人奖励计划有（）

  A计件制

  B管理奖励计划

  C行为鼓励计划

  D佣金制

  E收益分享计划

• 3. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

  A操作简单、成本低

  B适合各类企业开展

  C结构化程度高

  D具备多方沟通协调的功能

  E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

• 4. 影响工作满意度的因素有(　　)。

  A工作的挑战性

  B公平的待遇

  C良好的工作环境

  D工作的性质

• 5. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

  A公文处理

  B无领导小组讨论

  C角色扮演

  D智力测验

  E性向测验