2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月17日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:452

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月17日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 标准工时制度下,劳动者每周工作时间不超过( )小时。

    A40

    B42

    C45

    D48

  • 2. 与上级领导的评价,晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是()。  

    A理想承诺

    B规范承诺

    C情感承诺

    D继续承诺

  • 3. 按照《就业促进法》的规定,设立职业中介机构的条件不包括()。

    A有明确的章程和管理制度

    B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

    C具有良好的信用记录

    D有开展业务必备的固定场所

  • 4. 在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

    A试用期

    B保守秘密

    C补充保险和福利待遇

    D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

  • 5. 法定假期不包括( )。

    A探亲假

    B婚丧假

    C病假

    D产假

  • 根据下面资料,回答问题 M公司是一家大型企业,拥有职工近万人。由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗,噪声大,工作一天后十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工辞职。

    1. 造成案例中员工辞职的因素有()。  

    A工作环境

    B报酬待遇

    C管理人员

    D工作的挑战性

  • 2. 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

  • 3. 人力资源所具备的独特性质包括()。

    A双重性

    B能动性

    C时效性

    D社会性

  • 4. 影响规范承诺的最关键的因素包括(  )。

    A管理层对新观点和新思想的接纳程度

    B组织对规范承诺的要求程度

    C员工的个性特点

    D所受教育类型

    E个人的重要程度

  • 根据下面资料,回答问题 甲企业最近几年不断发展,公司规模日益扩大,人手紧缺,尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数,然后制订了详细的招募计划,通过人力资源部门,终于在一个月内完成了空缺人员的招募,为公司注入了新的血液,公司又开始正常运转。

    5. 甲企业进行招募时,可以采用()。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C广泛搜寻战略

    D培优战略