2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月21日

• 1. 关于劳动合同的说法不正确的是（）。

  A劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议

  B劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

  C采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法

  D1995年1月，《劳动法》开始实施

• 2. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

  A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

  B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

  C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

  D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

• 3. 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是（）。

  A经验判断法

  B对偶比较法

  C倍数加权法

  D权值因子判断法

• 4. 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。

  A硬指标

  B软指标

  C结果指标

  D行为指标

• 根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
  
  
  5. 案例中的培训属于（）。  

  A直接经济报酬

  B间接经济报酬

  C工作特征

  D工作环境

• 根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。
  
  
  1. 员工对工作不满可以通过（）表达。  

  A辞职

  B加班

  C忽视

  D犯罪

• 2. 组织招募的基本战略有（）。  

  A高薪战略

  B培训战略

  C情怀战略

  D广泛搜寻战略

  E激励战略

• 3. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

  A公共就业服务

  B职业中介服务

  C就业援助

  D失业预警服务

  E失业登记服务

• 4. 部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。

  A妇女节

  B教师节

  C青年节

  D中国人民解放军建军纪念日

  E植树节

• 5. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

  A辞职

  B提建议

  C忽视

  D忠诚

  E偷窃