2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1121

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A平等自愿

B协商一致

C诚实信用

D合法

2. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

A雇用

B开发

C奖励

D考核

3. 关于人格的说法，正确的是()。

A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

B人格是不稳定的，随时都会改变

C人格在很大程度上受遗传影响

D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

4. 绩效考核侧重于（）。

A绩效计划的制定

B绩效的识别、判断和评价

C员工个人能力的发展

D绩效信息的沟通和绩效的提高

5. 自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。

A内心动机

B个人价值

C个人信念

D自我价值

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

1. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

2. 以下哪些是中国人的价值取向（）

A以“己”为中心的价值观

B以社会、关系、情景为中心的价值观

C法规

D富贵与道德追求

E宗教

3. 特质论的假设有（）。

A人格特质在空间上相对稳定

B人格特质在时间上不稳定

C人格特质在时间上相对稳定

D人格特质在空间上不稳定

E人们的情绪、态度不会有波动

4. 在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（）。

A小王的症状可能是职业倦怠

B小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

C公司应马上解除与小王的劳动关系

D公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感

E公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

5. 计时制的衍生形式有（）。

A标准工时制

B哈尔西奖金制

C罗恩制

D佣金制

E日结制