2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日

• 1. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

  A标杆超越法

  B工作日志法

  C强制分布法

  D目标管理法

• 2. 价值链理论是由（）提出的。  

  A迈克尔▪波特

  B雨果▪芒斯特

  C卡尔▪佩斯格尔

  D埃尔顿▪梅奥

• 3. 工作分析的作用不包括（）。  

  A工作分析有助于加强组织文化

  B工作分析有助于提高薪酬决策的科学性

  C工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人

  D工作分析有助于确定工作职责

• 4. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

  A1／3

  B1／2

  C2／3

  D3／4

• 5. 海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）

  A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

  B哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

  C使自己的行为不再与态度有冲突

  D如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

• 1. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

  A收集工作要素

  B整理工作要素

  C划分工作分析维度

  D确定各类要素

  E整理要素结论

• 2. 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

  A结构化观察法

  B非结构化观察法

  C直接观察法

  D自我观察法

  E工作参与法

• 3. 影响工作满意度的因素有(　　)。

  A工作的挑战性

  B公平的待遇

  C良好的工作环境

  D工作的性质

• 4. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

  A描述

  B解释

  C预测

  D控制

  E反馈

• 5. 团体正式沟通的常见形态有（）。  

  A链状沟通

  B断点沟通

  C交错型沟通

  D轮状沟通

  E环状沟通