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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月28日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1688

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。

A现实型

B社会型

C研究型

D艺术型

2. 小张在今年“五一”期间加班3天（5月1日到3日），后又倒休3天（5月4日-6日）。小张在“五一”期间的加班费总额应当（）。

A不低于日工资标准的7倍

B0元

C不低于日工资标准的2倍

D不低于日工资标准的3倍

3. 下列招聘行为中，属于歧视的是（）。

A要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查

B要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历

C要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者

D对应试者进行心理测验

4. 人格的影响因素有（）、环境和情境。

A遗传

B性格

C脾气

D父母

5. 按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

A有明确的章程和管理制度

B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

C具有良好的信用记录

D有开展业务必备的固定场所

1. 关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性

B招募和甄选两个过程都十分复杂

C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多

D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行

E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

2. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

A由用人单位提出的协商解除

B由劳动者提出的协商解除

C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

3. 劳动保护管理的主要内容包括（）

A制定劳动保护制度

B编制安全技术措施计划

C加强劳动防护用品的管理

D安全生产检查

E环境安全监测

4. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A职位分析问卷法

B工作要素法

C临界特质分析系统

D能力要求法

E功能性工作分析方法

5. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。

A企业文化分析

B员工的工作绩效评估分析

C工作任务分析

D公司战略分析

E人员技能、能力和综合素质分析

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