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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1695

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 以下对于试用期工资的说法，正确的是（）

A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

2. （）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。

A计件工资

B计时工资

C基本工资

D加班工资

3. （）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。

A人力资源管理

B人力资源规划

C人力资源开发

D人力资源战略

4. 外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，到公安机关办居留证。

A15

B20

C30

D45

5. 关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。

A为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核

B从事技术工作的员工，考核周期应该短一些

C从事事务性工作的员工，考核周期应长一些

D工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短

根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。

1. 下列属于心理测试的是（）。

A人格测试

B职业兴趣测试

C工作样本测试

D公文筐测试

2. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（）。

A它通常要求参加讨论的人数越多越好

B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

D它的目的是解决复杂的问题

E它是对某一主题进行深入讨论的方法

3. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

A工作人员面临的情境

B使用的辅助工具或工作助手

C对每种情境须做出的反应行为

D行为及其结果的标准

4. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（）。

A工作的挑战性

B公平的待遇

C良好的工作环境

D上下班交通的便利

E社会影响

5. 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

D工作评价是确定薪酬体系的基础

E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

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