2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月1日

• 1. ( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  A绩效计划 

  B绩效管理

  C绩效考核

  D绩效改进

• 李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
  
  
  2. 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。  

  A该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月

  B该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月

  C该单位的处分合法

  D该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月

• 3. 下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

  A法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

  B因失去土地无法就业的农民

  C在小企业工作的残疾人

  D连续失业一定时间仍未实现就业的人员

• 4. 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

  A合法原则

  B协商一致原则

  C公平原则

  D诚实信用原则

• 5. 关于校园招募的说法，错误的是（）。  

  A校园招募的成本低，耗费时间少

  B校园招募适合企业吸引高素质的应届毕业生

  C校园招募既可以做校园宣讲，也可以不做

  D校园招募有助于提高企业知名度

• 根据下面资料，回答问题 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
  
  
  1. 制订的招募计划通常包括（）。  

  A招募范围

  B招募规模

  C招募渠道

  D招募时间

• 2. 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。  

  A帮助企业达成战略目标和经营要求

  B有效利用组织中全体员工的技能和能力

  C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

  D在管理层和操作层之间架起一座桥梁

  E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

• 3. 影响从众的因素有（）。

  A团体凝聚力

  B团体一致性

  C团体规模

  D积极的情绪

  E强调顺从的互惠性

• 4. 促进就业的法律规定有( )。

  A积极的就业政策

  B劳动者自主择业

  C市场调节就业

  D政府促进就业

  E人力资源市场介绍就业

• 5. 劳动者应该承担的义务包括（）

  A完成劳动任务

  B提高职业技能

  C就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

  D执行劳动安全卫生规程

  E履行法律、法规规定的其他义务