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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月20日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1762

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月20日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A行为观察量表法

B行为锚定法

C图评价尺度法

D强制分布法

2. 关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（）。

A人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控

B人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的

C行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定

D个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化

3. 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A劳动纪律

B劳动合同的终止条件

C社会保险

D违反劳动合同的责任

4. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

B用人单位可以要求被录用人员提供担保

C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

5. 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A10

B15

C20

D30

1. 关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。

A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年

B聘用制度是事业单位的基本用人制度

C员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同

D在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同

E合同期限一般不低于3年

2. X效率理论提出的命题或假设包括（）。

A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C员工的行为取决于他们受到的压力

D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

E企业与员工的利益总是一致的

3. 职业病认定的条件包括( )

A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

B该疾病不是常见普通疾病

C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

4. 影响薪酬设定的外在因素有()。

A劳动力市场的供需关系与竞争状况

B公司的经营状况与内政实力

C当地生活水平

D地区及行业的差异

E与薪酬有关的法律法规

5. 关于外部招募的说法，正确的有（）。

A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

B外部招募可能会打击内部员工的积极性

C外部招募有利于带来新的思想和理念

D外部招募成本比内部招募成本更低

E外部招募扩大了候选人的选择范围

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