2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月13日

• 1. 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。

  A有利于提高员工的工作满意度

  B降低招募的风险

  C能够为组织节约一些成本

  D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

• 2. 下列招聘行为中，属于歧视的是（）。  

  A要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查

  B要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历

  C要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者

  D对应试者进行心理测验

• 3. 关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

  A人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献

  B霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响

  C人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率

  D人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

• 4. 关于企业年金的陈述，错误的是（）。

  A企业年金属于强制性保险计划

  B政府对企业年金不承担直接责任

  C企业年金有较强的激励性

  D企业年金可通过资本市场进行管理

• 5. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

  A3

  B6

  C9

  D10

• 1. 团体正式沟通的常见形态有（）。  

  A链状沟通

  B断点沟通

  C交错型沟通

  D轮状沟通

  E环状沟通

• 根据下面资料，回答问题 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
  
  
  2. 制订的招募计划通常包括（）。  

  A招募范围

  B招募规模

  C招募渠道

  D招募时间

• 3. 市场滞后策略一般适用于（ ）。

  A规模相对较小

  B处于竞争性产品市场

  C边际利润较高

  D成本承受能力较弱

  E大型企业

• 4. 设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。

  A有明确的章程和管理制度

  B设立主体须为法人或其他组织

  C有开展业务必备的固定场所

  D注册资金必须多于50万元

  E有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

• 5. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

  A它是员工职责范围之内的行为

  B它受组织的薪酬奖励

  C它对组织的高效运作有非常积极的作用

  D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

  E它是一种积极的工作行为