2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月11日

• 1. （ ）是绩效管理体系设计的基础。

  A人员甄选

  B组织管理

  C员工培训

  D工作分析

• 2. 微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。  

  A心境

  B应激

  C激情

  D得意

• 3. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

  A变动级差法

  B恒定差异比率法

  C恒定绝对级差法

  D变动差异比率法

• 4. 影响薪酬设定的因素不包括（）。

  A消费水平

  B劳动力市场供需关系及竞争状况

  C企业的工资支付能力

  D企业文化

• 5. 麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

  A寻求支持

  B成就动机

  C预测能力

  D驱力水平

• 1. 人力资源的特性有（）。  

  A能动性

  B社会性

  C开发性

  D创造性

  E先进性

• 2. 传统的工作分析方法包括（）。  

  A访谈法

  B能力要求法

  C观察法

  D工作实践法

  E工作要素法

• 根据下面资料，回答问题 人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。
  
  
  3. 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  

  A战略制定

  B获取外部资源

  C拟定部门培训计划

  D薪酬调整

• 4. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

  A他们是受训队伍的领队与教练

  B他们负责执行培训与开发计划，传递信息

  C他们是培训与开发的实际控制人

  D企业的部门经理可以作为兼职教师

  E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

• 5. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

  A激励

  B技能

  C环境

  D机会

  E过程