题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月16日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：366

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

A组织内部的在岗培训与开发

B组织内部的岗外培训与开发

C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

2. 劳动者在试用期的工资（）。

A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B可以低于用人单位所在地的最低工资标准

C与用人单位相同岗位人员工资相同

D是最低档工资或者劳动合同约定工资的90％

3. 模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。

A角色扮演法

B案例研讨法

C管理游戏法

D视听法

4. 职业培训的主要形式不包括（）。

A再就业培训

B创业培训

C跨行业培训

D就业前培训

5. 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。

A行为

B财物

C客体

D主体

根据下面资料，回答问题花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

1. 该公司在培训中存在的主要问题是（）。

A没有考虑员工的需求

B培训与开发的方法存在问题

C没有对培训效果做评估

D员工没有培训需求

2. 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。

A管理

B愿景

C价值观

D目标

E使命

3. 关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。

A人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成

B罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程

C人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性

D人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件

E精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力

4. 对竞争性的原则的正确理解是（）

A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

B它体现在较高的薪酬水平上

C它体现在正确的价值取向上

D它体现在灵活多变的薪酬结构上

E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

5. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。

A操作简单、成本低

B适合各类企业开展

C结构化程度高

D具备多方沟通协调的功能

E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

相关试卷

相关题库

手机浏览器扫码下载

关注
公众号

微信扫码关注

微信
小程序

微信扫码关注

微信扫码添加老师微信