2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月1日

• 1. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

  A24

  B36

  C48

  D60

• 2. 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

  A组织分析

  B工作任务分析

  C人员分析

  D工作绩效评估分析

• 3. 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

  A无固定期限劳动合同不得约定试用期

  B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

  C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

  D10年以上期限劳动合同不得约定试用期

• 4. 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。

  A结构化面试

  B压力面试

  C情境面试

  D非结构化面试

• 5. 张某有11年工作年限，可享受（）带薪年休假。  

  A15天

  B10天

  C5天

  D7天

• 根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
  
  
  1. 绩效考核指标体系涵盖了（）。  

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核主体

• 2. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

  A开拓阶段

  B奠定阶段

  C保持阶段

  D停滞阶段

  E下降阶段

• 3. 劳动关系的主要特征包括()。

  A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

  B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系

  C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

  D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

  E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

• 4. 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

  A态度的特殊性水平

  B空间因素

  C自我意识

  D态度强度

  E态度的可接近性

• 5. 影响薪酬设定的外在因素有()。

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B公司的经营状况与内政实力

  C当地生活水平

  D地区及行业的差异

  E与薪酬有关的法律法规