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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月18日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1240

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月18日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）

A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

B哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

C使自己的行为不再与态度有冲突

D如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

2. 不属于工资支付项目的是（）。

A计时工资

B计件工资

C奖金

D生活困难补助费

3. 人力资源管理的逻辑体系不包括（）。

A人力资源管理理念

B人力资源管理政策

C人力资源管理制度

D人力资源管理法律

4. 下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

A培训与开发的第一步：需求分析

B组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发

C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求

D人员分析包括工作绩效评估分析

5. 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A制定竞聘上岗方案

B审查资格条件

C考评

D体检

根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

1. 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。

A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B基本薪酬体现了职位的相对价值

C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D职位分类不能体现公司薪酬激励重点

2. 关于延长工作时间的说法，正确的是（）。

A延长工作时间必须与工会和劳动者协商

B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间

C每月延长工作时间最长不得超过30个小时

D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。

E可以延长工作时间，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时

3. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

C员工关系等同于劳资关系

D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

4. 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）

A由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

B持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

C经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

D由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员

E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

5. 关于劳动保护管理的说法，正确的有（）。

A应控制加班加点，控制加班的人数和时间

B劳动保护用品应严格按照规定保养，尽量不要报废

C操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查

D对从事有毒有害作业的人员，应建立健康档案，进行定期健康检查

E应做好女职工“五期”的特殊保护工作

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