考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1372
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月19日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A3
B7
C1
D5
A劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
B劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴
C劳动法律关系是劳动关系产生的基础
D劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中
A国家的法律法规
B外部劳动力市场
C组织的形象
D内部劳动力市场
A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析
B临界特质由能力特质和态度特质构成
C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征
D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
A个案研究法
B问卷调查法
C专题访谈法
D对偶比较法
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B当地政府财政支出水平
C劳动生产率
D行业之间经济发展水平的差异
E地区之间经济发展水平的差异
A管理职位描述问卷法
B工作任务清单法
C关键事件法
D职位分析问卷法
E工作要素法
A知识是概括化的心理特征
B技能是概括化的行为模式
C能力是概括化的经验系统
D知识可以不断积累
E技能发展到一定程度就会定型
A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加
B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加
C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加
D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求
E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求
A高兴
B害怕
C烦躁
D焦虑
E惊奇
