2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月25日

• 1.  被说服者的因素不包括（  ）。

  A被说服者的人格

  B被说服者的心情

  C被说服者的卷入程度

  D被说服者的经历

• 根据下面资料，回答问题 花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
  
  
  2. 本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。  

  A教师的专业理论水平

  B教师的素质与能力

  C专职与兼职相结合

  D教师要具备理论水平，同时要具备实践经验

• 3. 不属于团体中的正式沟通网络的是（）。  

  A环状沟通

  B交错型沟通

  C链状沟通

  D小道消息

• 4. 现代的工作设计方法包括（ ）。  

  A社会技术系统法

  B知觉运动型工作设计法

  C生物型工作设计法

  D机械型工作设计法

• 5. 长时间启用最大体力的能力为（）

  A精力

  B体力

  C肢体灵活性

  D躯体平衡性

• 1. 培训与开发的评估内容有（）

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D过程评估

  E结果评估

• 2. 下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

  A企业人力资源部

  B企业内各部门

  C上级工会

  D人力资源管理咨询机构

  E职工代表大会

• 3. 职业生涯的具体内容包括（）

  A职业上的成功与失败

  B职业工作时间的长短

  C职业变更的经历

  D从事何种职业

  E职业发展的阶段

• 4. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

  A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

  B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

  C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

  D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  E员工福利是一种内在的货币性报酬

• 5. 按照《就业促进法》规定，就业援助的对象包括（）。  

  A独生子女家庭

  B零就业家庭

  C前沿科技领域从业人员

  D家庭负担比较重的人员

  E就业困难人员