2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月6日

• 1. 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

  A性别歧视

  B年龄歧视

  C户籍歧视

  D经验歧视

• 2. 某公司在当地晚报招聘版块的显著位置发布了招募广告，用较大的字体、鲜亮的颜色进行了重点凸显，这体现了制作招募广告AIDA原则中的（）。  

  A唤起求职愿望

  B促使尽快行动

  C激发求职者兴趣

  D引起求职者注意

• 3. 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）

  A劳动

  B资本

  C组织

  D知识

• 4. 在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。

  A预算

  B时间

  C规模

  D来源

• 5. 反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。  

  A组织支持度

  B工作投入度

  C工作满意度

  D组织承诺

• 1. 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  

  A有明确的章程和管理制度

  B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

  C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

  D法律、法规规定的其他条件

  E生产许可证

• 根据下面资料，回答问题 E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理、营造良好的劳动关系氛围、实施员工援助计划等。
  
  
  2. 员工援助计划的主要内容应该包括（）。  

  A提高员工的工资报酬

  B处理造成问题的外部压力源

  C处理压力所造成的反应

  D改变个体自身的弱点

• 3. 下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

  A合法原则

  B公平原则

  C平等自愿原则

  D协商一致原则

  E等价原则

• 4. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

  A保证薪酬具有竞争性

  B吸引并留在优秀人才

  C对员工贡献给予肯定

  D使员工及时得到回报

  E合理控制企业人工成本

• 5. 小道消息的特点包括（ ）。

  A准确性很低

  B传播速度极快

  C有一定的准确性

  D只有少数人知道

  E容易防止