2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月23日

• 1. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

  A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

  B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

  C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

  D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

• 2. 根据价值链理论，人力资源活动属于（）。

  A主要活动

  B成本

  C支持性活动

  D管理学活动

• 3. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

  A20%

  B25%

  C30%

  D35%

• 4. 情绪主观体验的外部表现形式是()。

  A感情

  B表情

  C态度

  D行为

• 5. 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。

  A人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

  B人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器

  C人的发展是依靠外力来完成的

  D人力资源发展代表的是外在产生

• 1. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

  A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  B社会平均工资水平

  C劳动生产率

  D本辖区经济活动人口

  E地区之间经济发展水平的差异

• 2. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

  A调查范围广

  B不影响被调查人员的正常工作

  C问卷的回收率通常较高

  D随时控制访谈进度

  E对问卷编制的技术没有要求

• 3. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核技术的选择

  E绩效考核周期

• 4. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

  A知识和意识

  B销售技能

  C经营技能

  D领导技能

  E生产操作技能

• 5. 影响薪酬设定的外在因素有()。

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B公司的经营状况与内政实力

  C当地生活水平

  D地区及行业的差异

  E与薪酬有关的法律法规