考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：385
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月7日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A指标评价标准的压力要适度
B指标评价标准要有一定的稳定性
C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D需要对指标评价标准进行不断的修订
A智力
B体力
C精力
D能力
A完全以个人特质为导向的工作分析系统
B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征
C包括能力特质和态度特质两大类
D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析
A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B作业速率不会影响员工单调感的体验
C可以按照作业速率调整劳动组合
D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
A绩效考核有助于降低离职率
B绩效管理是实现组织战略的重要手段
C绩效考核有助于评估员工培训的效果
D绩效管理有助于提升企业的绩效水平
A经济性裁员
B限期裁员
C结构性裁员
D一次性裁员或“闪电裁员”
E优化性裁员
A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力
C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
D不同性质的工作对不同能力的要求不同
E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情境为中心的价值观
C法规与宗教
D差序格局
E追求富贵
A随时要求劳动者延长工作时间
B劳动用工权
C依法解除劳动合同
D扣押劳动者身份证件
E要求工人不得加入某些合法的社团组织
A群体培训开发
B个体培训开发
C内部培训开发
D在职培训开发
E外部培训开发
